2023年安徽大学引进人才待遇及支持条件

层类	岗位设置及引才对象	岗位薪酬	安家费	条件建设与科研启动费		备注
层类	岗位设置及引才对象	岗位薪酬	安家费	条件建设费	科研启动费（视情按以下标准划拨学院统筹使用）	备注
1	第一层类（顶尖人才）在服务国家重大战略需求和经济社会发展方面发挥重大作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出卓越的、系统性的、创造性的成就和贡献，具有世界级影响力的资深学者专家。	面议	面议	面议	面议	年薪制
2	第二层类（领军人才）在服务国家重大战略需求和经济社会发展方面发挥重要作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出重大成就和贡献，具有重大影响力的领军人才。	年薪90-120万元	350万元	由学校、学院、学科、平台、课题组视情提供	实验性理工科300万元非实验性理工科120万元人文社科60万元
3	第三层类（拔尖人才）在服务国家和地方经济社会发展方面发挥重要作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出重要贡献，具有重要影响力的优秀拔尖人才。	年薪50-70万	100-200万元	由学校、学院、学科、平台、课题组视情提供	实验性理工科150万元非实验性理工科60万元人文社科30万元
4	第四层类（优秀人才）在服务国家和地方经济社会发展方面发挥积极作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出积极贡献，具有较大影响力的学科带头人，或具有独立科研工作能力的海内外优秀人才。	年薪30-45万元（其中学校承担30万，学院可配套，原则上不超过45万）	80-160万元（其中学校承担80万，学院可配套，原则上不超过160万）	由学院、学科、平台、课题组视情提供	实验性理工科75万元非实验性理工科45万元人文社科25万元	年薪制（学校承担+学院配套）
5	第五层类（青年俊才）年龄一般不超过40周岁，研究方向明确，已取得同行认可的突出业绩、具有独立科研工作潜质的海内外优秀教学科研人员、博士后、博士，应达到我校相应学科基本要求和标准。	年薪25-30万元（其中学校承担25万，学院可配套，原则上不超过30万）	50-100万元（其中学校承担50万，学院可配套，原则上不超过100万）	由学院、学科、平台、课题组视情提供	实验性理工科30万元非实验性理工科25万元人文社科15万元	年薪制（学校承担+学院配套）
6	第六层类（优秀博士）年龄一般不超过35周岁，各学科教师队伍结构中紧缺的教学科研人才，具有一流学术基础和突出发展潜力的博士，应达到我校相应学科基本要求和标准。	讲师待遇+人才津贴（5年）2000元/月（+学院配套）	30-60万元（其中学校承担30万，学院可配套，原则上不超过60万）	由学院、学科、平台、课题组视情提供	实验性理工科15万元非实验性理工科10万元人文社科10万元	结构化年薪

1.安徽大学引进人才申请者须热爱中华人民共和国，爱岗敬业，治学严谨，学风正派，具有一定的团队合作和国际学术交流能力，身心健康，能满足教学、科研、社会服务等工作需要。

2.科研条件启动费由学校、学院、学科、平台、课题组提供，各层类人才在聘期内取得突出业绩的，视科研进展情况，经论证后给予科研经费滚动支持。

3.经我校推荐入选相应国家级青年人才项目的，除享受学校按引进层类提供的待遇外，还可享受国家、省、市的人才支持措施。

4.金额单位均为人民币，参考待遇为税前金额，各层类人才来校待遇具体数额以安徽大学人事处解释为准。

5.特殊人才，学校将采取“一人一议、一事一议”，相关待遇不受以上规定限制。

6.安徽大学常年接受应聘者申请，诚邀您加盟，请登录我校人才招聘系统投递简历。（联系人：洪老师、孙老师，联系电话：+86-551-63861962，+86-551-63861800）